Network
HRMS mampu memproses manajemen sumber daya manusia atau dalam hal ini adalah karyawan dengan lebih detail dan terperinci. Sistem ini juga bisa mengelola pembagian gaji serta absensi dari setiap karyawan dalam waktu yang bersamaan. Artinya, pada saat karyawan tersebut melakukan absensi, maka sistem ini akan secara otomatis menghitung jumlah gaji akan akan didapat karyawan tersebut berdasarkan tingkat absensi mereka.
Selain itu, sistem HRMS juga mempunyai fungsi sebagai alat perencanaan dan evaluasi dalam perusahaan. HRMS mempunyai fitur dan fungsi yang mencakup semua fitur dan fungsi dari HRIS dan HCM ditambah dengan fitur pengelolaan, pembagian gaji dan absensi secara bersamaan, serta fitur evaluasi.
Manfaat dari HR saas software
HR saas software mempunyai banyak manfaat untuk tim HR dan tentunya juga untuk perusahaan. Beberapa manfaat tersebut di antaranya adalah:
1. Absensi Bisa Dilakukan Secara Real Time
Laporan absensi atau kehadiran dari para karyawan merupakan hal penting untuk diketahui perusahaan. Absensi bisa menjadi gambaran tingkat produktivitas dan kontribusi dari karyawan tersebut terhadap perusahaan, yang akan menjadi dasar acuan dalam pembagian gaji bulanan nantinya. Dengan adanya HR saas software, absensi karyawan dapat dilakukan secara online dan real time.
Artinya, tim HR dapat melihat kapan karyawan tersebut melakukan absensi secara langsung tanpa adanya delay antara input absensi yang dimasukkan karyawan dengan output informasi yang diterima oleh tim HR. Hal ini juga terhubung dengan sistem pembagian gaji yang akan secara otomatis dihitung oleh software tersebut sesuai dengan tingkat absensi dari setiap karyawan.
2. Sistem Pembagian Gaji Menjadi Lebih Akurat
Pembagian gaji merupakan sebuah cermin dari perusahaan tersebut dalam menghargai kinerja para karyawannya. Perusahaan harus teliti dalam menghitung pembagian gaji para karyawan seperti uang lembur dan bonus serta THR sesuai dengan kinerja dari setiap karyawan tersebut.
Adanya HR saas software berperan penting dalam hal tersebut karena perhitungan dan pengelolaan gaji akan sesuai dan tepat sasaran sesuai dengan kinerja karyawan. Hal tersebut dikarenakan pembagian gaji yang dilakukan secara manual rentan dengan terjadinya kesalahan, manipulasi, bahkan korupsi.
